技术创新是河北可耐特玻璃钢发展灵*
在冀州市2013年经济工作会议暨2012年度综合表彰大会上，河北可耐特玻璃钢有限公司总经理郜东河激动地从冀州市领导手中接过新款帕萨特汽车的车钥匙和奖牌，自豪感油然而生：我们公司去年纳税2649.6万元，今年力争完成销售收入6亿元，纳税5000万元，为冀州乃至整个衡水地
在冀州市2013年经济工作会议暨2012年度综合表彰大会上，河北可耐特玻璃钢有限公司总经理郜东河激动地从冀州市领导手中接过新款帕萨特汽车的车钥匙和奖牌，自豪感油然而生： 我们公司去年纳税2649.6万元，今年力争完成销售收入6亿元，纳税5000万元，为冀州乃至整个衡水地区的发展做出更大贡献。
河北可耐特玻璃钢有限公司已连续两年成为冀州市的纳税大户。是什么使其实现跨越式发展、让其成为同行业中的著名企业的？可耐特人的回答是 开放与独特 。凭借着开放的合作、开放的学习与独特的企业文化，可耐特公司不断创新，从而站在了玻璃钢行业的前沿。
开放的合作创世界FRP第一品牌
在冀州建设大街西侧，一座高标准的复合材料园区正在建设中，这就是河北可耐特玻璃钢有限公司新建的国际复合材料工业园。此项目分三期建设，总投资30亿元，总体占地面积1000亩，其中一期投资8亿元，占地320亩，规划建设综合办公楼一座、车间四座。目前，1号车间轻钢及土建工程已完工，2号车间轻钢工程已完工、土建工程正在建设中，3号车间轻钢及土建工程已完工。
河北可耐特集团成立于1992年，以玻璃钢有限公司为核心，集团一直秉承 学习、创新、规则、 的发展理念，践行 走精品之路，创世界玻璃钢第一品牌 的发展目标，经过20多年的不断发展，已成为行业内的著名企业。
近年来，随着复合材料行业的发展趋势和可耐特公司的发展壮大，通过合资等方式引进国外先进技术，开拓新产品、新市场，打破发展瓶颈，成为可耐特公司的发展思路。该公司拥有国内最先进的管道生产线18条、贮罐生产线10条，主要生产各种规格的玻璃钢夹砂管道、高压管道、工艺管道、烟道、喷淋管、容器、塔器、冷却塔、风机、风管、沼气池、玻璃钢挤拉型材等非标产品。
获得 纳税特殊贡献奖 和 对外战略合作先进企业 的河北可耐特玻璃钢有限公司，去年在原有产品的基础上，又投资8000万元进行了电解槽技术改造项目、玻璃钢废料循环利用项目，并成功举办了全国玻璃钢行业新型电解槽应用研讨会， 可耐特 获评中国玻璃钢行业首枚 中国驰名商标 ，企业实现了跨越式发展。
在技术合作上，可耐特公司继中智合资电解槽公司实现增资扩产之后，又与世界500强日本积水化学工业株式会社合资组建了积水可耐特(河北)环境科技有限公司，先后引进开发了超级电解槽、SF双层储油罐等新产品，统一规划、管理、壮大新产品的发展成为谋划国际复合材料工业园的最终目的。而通过工业园的建设与宣传，也促进了新的合作项目落地和进驻。
该公司副总经理栗小锋介绍： 我们研发的新型双壁罐，引进外国的先进技术，在罐内中间部分采用特殊工艺，安装了侧漏传感器，有效防止了石油侧漏对土地造成的污染，现在年销售额已达到3000万元。
栗小锋还认为，国际复合材料工业园全部建成后，预计年可实现销售收入60亿元、利税9亿元，同时提供相当数量的就业岗位，而可耐特公司也将成为具有世界先进水平的复合材料领*企业，再次迎来快速发展的*金期。
开放的学习让科技成为第一生产力
河北可耐特玻璃钢有限公司始终坚持科技是第一生产力，努力提高自主学习创新能力，该公司围绕产学研一体化，加速科技创新，建立起以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系，该公司拥有一支庞大的科研队伍，其中专业工程师就有120人。
该公司还积极和科研院所、高校合作共同搞研发，先后与武汉理工大学、石家庄铁道学院建立了合作关系。为了能更快更好地研发产品，该公司还专门同武汉理工大学共同建立了河北省聚合物基复合材料工程技术研究中心，能够完成玻璃钢产品的结构设计、有限元分析、玻璃钢工艺设计、原材料分析、产品的理化性能检验和各种缠绕设备的研究和制作。
现在可耐特公司的产品除了销售全国外，还出口美国、加拿大、俄罗斯、澳大利亚等20余个国家。以前，受同行业恶性竞争的影响，可耐特公司发展遇到了前所未有的困难，一度举步维艰。但他们迎难而上，采取有效应对战略，积极做出调整，研发新型产品，公司业绩也随之不断增长，生产规模不断扩大，国际国内市场不断拓宽，业务不断增加。
该公司厂区内颜色各异的井盖着实吸引人，栗小锋介绍，这些井盖又叫新型彩色高强度井盖，他们的专利产品，彩色环保、美化环境，不会破碎断裂，无撞击噪音，不生锈，最主要的是其没有回收价值，彻底解决了因井盖被盗引发的交通事故。
我们把工人送到院校去学习系统的理论知识，让院校把学生送到我们这里来实习，只有跟高校合作，才能解决在技术研发与创新上遇到的瓶颈，才能在商场的大潮中扬帆前行。 该公司企业发展部经理崔虎感慨地说。
栗小锋也认为： 技术创新是引领企业发展的灵*。只有通过不断学习与改造，开拓了专有技术的新领域，才能为企业的发展注入新的活力。
独特的企业文化打造 可耐特精神
可耐特公司在技术创新的同时，还十分注重企业文化的培养，可耐特人具有玻璃钢一样的精神，那就是：敢于创新、勇争一流、厉行节约、艰苦奋斗。
郜东河就是一个永不服输的人，他善于推陈出新，始终把人无我有、人有我精的理念传输给企业员工。正是这种永争第一、永不满足的决心与意志，成为员工们的强心剂，一直感染、激励着员工，使员工们在生产过程中不断创新、突破难题。
该公司还始终严把资金关，坚持把资金用在刀刃上。虽然公司大院内停满了各种型号的车辆，但栗小锋介绍： 我们公司没有一辆公车，在这上面我们不花一分钱。 厉行节约，杜绝浪费，可见一斑。
可耐特公司能够从小到大、从大变强，还有一个重要原因，那就是有一支高素质的干部队伍和一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍。据了解，可耐特公司刚刚成立时总共只有25个人、15亩地，负债80多万元，而今已经发展成为生产车间75000平方米，在全国拥有5个子公司的集团公司，其中艰辛，可想而知。
据栗小锋介绍，由于运输难度大，大型产品都是在施工现场生产制造，工人往往在施工地点安营扎寨，建造临时厂房把生产设备运过去生产，无论施工环境多么恶劣，工作强度多么大，工人都能保质保量按时完成工作任务。
该公司还有个不成文的规矩：从公司领导到一线生产车间干部，不论春夏秋冬，阴晴雨雪，每天早上7时前，他们都会准时赶到工作岗位，比一般职工提前半个小时。而公司董事长和总经理们更是从不知有休息日，一年最多只有春节能休息三天。难怪客户感慨： 可耐特人都是玻璃钢做成的啊。
